Recrutement des ambassadeurs de marque pour le marketing expérientiel: pourquoi est-ce cher?

Nous recevons cette question de temps en temps des clients. Qu’ils fassent une tournée de marketing mobile d’un mois ou une activation d’un jour, ils veulent savoir pourquoi les ambassadeurs de la marque ne sont pas facturés au salaire minimum ou légèrement au-dessus. Il y a plusieurs raisons importantes à cela et nous avons pensé qu’il était temps de tout exposer dans un article.

Ils représentent votre marque

Ces personnes seront le visage de votre marque pour l’événement de marketing expérientiel. Ils sont la ligne de front entre vous et le consommateur. Il est essentiel qu’ils représentent votre marque efficacement. Êtes-vous un détaillant de vêtements branché pour la génération Y? Ensuite, vous voulez probablement un ambassadeur de marque qui reflète cela. Êtes-vous une entreprise de haute technologie qui se préoccupe des détails et de la technologie nécessaires à la création d’une expérience client supérieure? Ensuite, vous voulez des ambassadeurs de la marque qui peuvent expliquer la technologie, être plus qu’un joli visage et inspirer confiance au consommateur. Vous pouvez créer l’événement de marketing expérientiel le plus incroyable de tous les temps, mais si le personnel n’est pas exceptionnel, c’est ce que le consommateur retiendra. Tout l’argent et les efforts que vous avez investis seront du gaspillage. En fin de compte, vous avez besoin de personnes de qualité. Et les meilleurs veulent être bien payés pour leur talent et leurs connaissances.

Ce personnel est temporaire – pourquoi devraient-ils s’en soucier?

Votre événement de marketing expérientiel est un travail très rapide pour eux. Vous avez besoin que vos ambassadeurs de marque s’investissent pour représenter efficacement votre marque malgré ce fait. Malheureusement, la meilleure incitation et motivation dans le monde d’aujourd’hui reste l’argent. Donc, bien que ce soit un concert très rapide, ils savent qu’ils seront très bien payés pour cet événement et les attentes de leur niveau de performance le refléteront. Les professionnels de l’événementiel, qu’ils soient assistants de production ou ambassadeurs de marque de haut niveau, savent qu’ils trouveront des missions régulières auprès d’une agence lorsqu’ils obtiendront de bonnes critiques de la part des clients.

Vous devez avoir un plan de sauvegarde

Une personne tombe malade, le train tombe vraiment en panne, quelqu’un passe une audition unique dans sa vie … il y a des raisons infinies pour lesquelles l’un des membres du personnel de l’événement pourrait ne pas se présenter à l’heure pour son quart de travail. S’il s’agissait d’un travail régulier, de tels problèmes occasionnels seraient gérables, mais avec un événement de marketing expérientiel où vous ne disposerez que de 6 heures d’une journée pour présenter votre marque, c’est un gros problème. Vous avez investi plusieurs semaines ou plusieurs mois de planification pour que ces 6 heures aient le plus d’impact possible et la dernière chose que vous voulez, c’est qu’elles soient incomplètes. Un programme de recrutement d’ambassadeurs de marque réussi aura des ambassadeurs de marque de secours sur appel intégrés dans le coût, donc même si la vie interfère, cela ne fera pas dérailler votre événement.

Les trucs du gouvernement – qui les gère?

Lorsque vous embauchez des employés temporaires pour un événement de marketing expérientiel, vous devez prendre en considération les ramifications juridiques et fiscales de la présence d’employés temporaires. C’est une partie sérieuse du processus, car le gouvernement veillera à ce que vous le fassiez correctement. Le producteur de l’événement est désormais responsable de la mise sur la liste de paie des travailleurs temporaires et du paiement de toutes les taxes associées qui accompagnent cette responsabilité. Toutes ces dépenses annexes doivent être prises en compte dans le taux d’ambassadeur de la marque. Telle est la nouvelle réalité des campagnes de marketing expérientiel de dotation en personnel.

Vous aimerez aussi...